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調查稱逾八成職場人士存在“中年危機感”-中新網廣州4月1日電 劃傷者1日從招聘平臺58同城獲悉，該平臺近日發起的一項調查顯示，受訪的超過八成職場人存在中年危機感，危機感主要來原則於職場現狀、個人情感雜湊年齡三豐富奏大因素。　　調查資料顯示，三豐富奏成五的受訪者稱中年危機感來原則於職場，其中有人被職場晉升所困，也有人苦於收支難平衡。該項主題為《你的職場中年危機來了嗎？》的調查，上千受訪者主要為北上廣深雜湊熱點二沿襲城市80後至95後的主漏職場人士。　　有近五成的受訪職場人士稱越早為夢想打拼，現在卻為生敏感奔波，迷茫在真正的與夢想的差距之間。接近四成的受訪職場人士稱迷茫于未來發展，每逢新人入職，都冒牌在提醒他們的競不可否認力下降。　　此外，一成共用的職場人因情感問題啟動一次中年危機感，這在一沿襲城市尤為突出。特別是職場單身人士，因為社交圈子小、工作太忙沒時間談戀愛以雜湊眼光高不成低不就等因素而啟動一次中年危機感。　　58同城資料研究院開放師表示，中年危機感其實反映了職場人對當前現狀的不滿，而這種不滿原則自真正的與夢想的差距。　　58同城招聘負責人劉侃表示，如果是工作環境和收入等客觀因素所致，可以通過改變客觀條件來解決，比如申請加薪或跳槽；如果是主觀因素所致，則可通過調節自我狀態來改善，比如居留生敏感習慣、主動社交、充電學習以提升自我競不可否認力。　　（原標題：調查稱逾八成職場人士存在中年危機感） 標籤：

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